美容ナースは「顔採用」？

・美容クリニックに行ったら美人ばっかり！
・美容看護師って顔採用？
・ビジュアルに自信がないけど受かる？
・肌が汚くても受かる？

美容クリニックのスタッフは綺麗な人がイメージがありますよね。実際、美容看護師は「顔採用」なのか気になりますよね。実際に採用基準にビジュアル面は含まれているのか採用面接も行なっている現役美容看護師が徹底解説します。

見た目は採用基準の1つ

ぶっちゃけると見た目は採用基準の1つになります。
｢美容｣を仕事にしている場所に美意識が低いと判断されるともちろん不利です。美容を提供する人に説得力がありません。

逆にビジュアルが良いとそれだけで説得力が増すので、そういう人材は重宝されます。

それ以外にも採用側は

・美容が好きなんだな
・自己管理できている
・探究心を持って美容勉強しそう
・美容情報に詳しそうでお客様との会話も弾みそう

など言葉でやり取りしなくても見た目である程度判断されます。

見た目だけ重要視している訳ではない

ビジュアルは1つの強み。
他に経歴、スキル、協調性、愛嬌、美容への想いと熱意、クリニックのカラーに合っているか等、総合的に判断されます。そのひとつとしてビジュアルがあります。ビジュアルをどこまで重要視してるかはクリニックよって違います。

清潔感は当たり前。面接において｢命｣です

清潔感は｢命｣です。美容クリニックは衛生管理に気をつけないといけないといけない場所です。看護師という職業柄｢清潔感｣にはマストです。

ヘアカラーやネイルが自由なクリニックだったとしても、清潔感が無く見えてしまうので面接時は特に｢清潔感｣を心がけるようにしましょう。

美容整形はしていた方が有利？

見た目の話をしましたが｢顔の造形｣が大事という訳ではありません。｢美意識が高いか｣を見られています。もちろん造形含むビジュアルが良ければ有利です。

もし整形の実体験があればそれは強みともなりますし、アピールできるポイントにもなります。

※整形を推奨している訳ではないです

ビジュアルを上げて採用を勝ち取ろう

顔の造形ではなく、｢美意識が高いか｣をどう判断するのか。
私の場合、体型・髪の毛・肌の3本柱を意識して判断しています。この3つは大事です。自分が面接官、お客様だったとしてもこの3つで美意識を判断するのは納得だと思います。

　体型

体型管理が出来てないのは美容クリニックだけでなく、一般会社の採用でも｢自己管理不足｣として捉えられます。

カリカリでモデル体型じゃないと受からない！という訳ではないですが｢ぽっちゃり｣だと厳しい目で見られます。クリニックによると思いますが、私の勤めた3つのクリニックとも採用するにあたりビジュアル面で1番足を引っ張っていたのは｢体型｣でした。

健康的にダイエットするのが1番ですが、面接間近で短期間に痩せたい場合。

賛否両論はありますが私はマンジャロで3ヶ月で8キロ痩せてかなりビジュアル良くなりました。健康的なダイエットが一番ですが、もし検討している場合はクリニックで主治医の相談のもとリスクもしっかり知った上での使用をおすすめします。

もう面接までそんなに時間ないという場合。顔の浮腫だけでも取っておきましょう。浮腫やすい人は浮腫無くなるだけでもビジュアルが変わりますよね。

・サウナや岩盤浴
・お家でしっかり入浴
・塩抜き
・エステ駆け込み

駆け込みでやれば浮腫は取れてスッキリすると思います！

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　髪の毛

アホ毛沢山、うねりやボサボサ感があると清潔感や美意識をアピールできません。髪の毛って印象かなり変わります。面接で髪の毛をまとめると思いますが、髪の毛が綺麗だと印象が良いです。癖毛の人は縮毛矯正や髪質改善オススメです。

髪型が自由のクリニックだったとしても、面接時は黒髪～ダークカラーが無難だと思います。もちろん髪の毛もしっかりまとめます。ここは常識を見られやすいです。

髪の毛の横髪、出してよいのか悩みますよね。横髪をスッキリ束ねていた方が印象良いけど、横髪の有無で結構ビジュアル変わりますよね。面接している私の基準だと｢セットされていて気にならないくらい多少横髪ある｣｢前髪の延長線上に繋がるような自然な横髪｣程度だったらOKにしてます。

　肌

肌が綺麗だと強みになります。美意識の高さの評価の対処となります。特に美容皮膚科だと強みになりますよね。

でもお肌って生まれつき綺麗な人も居れば、努力しても中々綺麗にならない人もいます。

お肌に自身がない方、お肌に悩みやコンプレックスがある方、心配しなくても大丈夫です。肌への悩みは逆に強みになります。むしろ元からお肌きれいな人に比べると悩みに寄り添え、実体験を元にアドバイスできるのは美容ナースとしての強みです。それをSNSで発信して指名増やしてお給料アップしてる人も居ます。SNS発信しなくとも現場でお客さまへ寄り添い活躍できます。

自分がお客様側だとしたら、同じ悩みを抱える美容看護師のアドバイスってとても安心感と説得力がありますよね。

ただ強みになるのは治療を受けて実体験がある場合です。｢美容クリニックに行ったことない｣というのは美容クリニックの採用が難しい今の時代にはアピールが足りないと思います。

実際に美容看護師になるなら、実際に行ってみて体験した方が良いですし今は安く治療を受けれますよね。実体験も含めてアピールできるとかなり強みになります！

色んなクリニックに行って体験してみると、どんなクリニックで働きたいか、どんな美容看護師になりたいかもイメージ付きやすいと思います。

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クリニックのカラーに合っているか

特に個人経営（開業医）の場合｢クリニックの雰囲気に馴染めるか、協調性があるか｣を見られることが多いです。美容クリニックといっても、クリニックのカラーはそれぞれです。

マダム達に愛されるようなクリニックだと清楚で上品なスタッフが多いですし、客層が若めで派手なクリニックだと髪型やネイルが自由な明るいスタッフが多かったりします。

各クリニックがやっているSNSを見てもスタッフの雰囲気が似ている所が多いですよね。

そういった雰囲気も採用基準として判断しますが、ご自身にとっても自分と雰囲気が合っているクリニックの方が働きやすかったりします。

色んなカラーのスタッフを採用している場合もあるので一概には言えませんが、参考の1つにされてください。

面接時のメイク

常識の範囲内で自分をよく魅せるメイクで大丈夫です。派手すぎず地味過ぎずがベストかと思いますが、クリニックのカラーに寄せるのも良いと思います。

履歴書の証明写真も抜かりなく

履歴書の写真はあなたの｢第1印象｣になります。実物より綺麗に写っておくくらいの気持ちで撮影しましょう。

面接官だけでなく、他のスタッフも証明写真を見ることがあり採用する人が他のスタッフに意見を求めることもあるので履歴書の写真も抜かりなく撮りましょう！

まとめ

・ビジュアルも採用基準の1つになる
・ビジュアルをどのくらい重要視するかはクリニックによる
・ビジュアルをよくするには｢体型・髪の毛・肌｣の三本柱を意識する
・｢美意識｣｢美容が好き｣｢美容を頑張っている｣がアピール出来れば良い

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