｢美容治療の福利厚生｣美容施術はどれくらい安くなる？美容看護師の福利厚生を3院実体験で徹底解説【社割の真実】

美容ナースの特権といえば｢美容治療の社割（福利厚生）｣「本当にやり放題？」「どのくらい安くなる？」そんな疑問を、現役美容看護師（3院経験）が実体験をもとにリアルに解説します。

美容治療の社割（福利厚生）の相場は

✔︎ 割引率は平均30〜50％
✔︎ 施術によっては無料になることもあり

割引率や治療の受けやすさはクリニックによって結構違います。求人情報に美容治療の福利厚生をアピールしているクリニックは比較的治療を受けやすいかと思いますが、記載がない場合は入職してみないと分らない部分も多いです。

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社割で安く美容治療治療を受けれると…

・美容に詳しくなる
・ 美容医療を提案する説得力もUP
・手技の参考になり技術向上に繋がる
・自分自身も綺麗になる（お客様への説得力アップ）

実際に私も社割の福利厚生のおかげで綺麗になれて美容看護師として自信もつきました。お客様に説明・紹介できる事も具体的に説明できるようになり、受ける側を体験すると「施術する時、もっとこうしよう」という技術向上の参考にもなります。

福利厚生が充実しているとクリニックやお客様への還元が増えて良い循環になります。実際に治療を体験してお客様にしっかり説明できることも美容看護師の役割です。

美容クリニックによって社割は大きな差があった

美容クリニックの社割制度はクリニックによって結構違います。実際に私が勤めた３院でも違いはありますし、他のクリニックに勤めている美容看護師の友人の話を聞いていても違いがあるなと思います。割引率の相場は30〜50％ですが、割引率が大きいクリニックは70％オフ、少ないクリニックだと30％オフだとしたら結構違いが出ますよね。

割引き率だけでなく、忙しい業務時間の間にいつスタッフの施術ができるかも大事なポイントです。せっかく社割制度があっても、クリニックのルールによっては中々施術を受けれないこともあります。

私が実際に勤めた3院の割引制度の違いをまとめました↓

項目	個人クリニック	中規模クリニックA	中規模クリニックB
割引率	50〜70％OFF オペは70％OFF 月１回は好きな施術１つ無料	30〜50％OFF	50〜70％OFF モニターやSNS用は無料
ドクターズコスメ	30～50%OFF	30～50%OFF	30～50%OFF
施術日	勤務の空き時間 長い施術は有給使用	勤務時間外（休日） 忙しくほぼ受けれない	勤務時間外（休日） 比較的受けやすい
練習モデル	無料 コストが高い施術は練習回数制限あり	練習モデルが支払う	無料 コストが高い施術は練習回数制限あり
ルール	明確	曖昧	明確
使いやすさ	◎	×	○
満足度	★★★★☆	★☆☆☆☆	★★★☆☆

【実体験①】個人クリニック

最初に勤めた個人クリニックの社割の概要です。施術メニューが多いのでスタッフも幅広い美容治療を受けられます。忙しいクリニックでしたがルールがしっかり決められていたので、施術は比較的受けやすかったです。

コストの安い、ピーリングやレーザー系は月に１回無料で受けれました。院長のルール決めが良く「月1回必ず治療を受けれる」と決めることでスタッフが平等に治療が受けれます。

新人の時に先輩に治療をお願いするのって難しいし、施術する側は内容によっては神経使うし大変なので忙しくてクタクタな時にお願いしにくいです。特に医師施術の場合は忙しく疲れている先生にお願いしにくい空気感があったりします。看護師は施術によっては自分で施術することもできますが、自分で施術できないカウンセラーさんとの不平等さが生まれてしまいます。

「月に1回必ず治療を受けれる」というルールがあったので、新人でもどの職種でもみんなが平等に治療を受けていました。これでお局的存在の人や先生と仲良いスタッフだけが沢山治療できて、他の人は治療を受けれないということを防げます。最初に働いたクリニックはこんな感じの福利厚生だったので、これが当たり前だと思っていたのですが他のクリニックで働いてこのルールの良さを感じました。

また、導入検討中の治療や製品は無料で体験できますがレポート提出がありました。これをすることで仕事・お客さまへの還元も上がりますしスタッフの意識も「勉強の為に受けている」と士気が上がります。この方針も良いと思いました。

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ちなみに私は、月1のメニューはフォトフェイシャル、トーニング、ボトックスをやることが多かったです。金額が大きい治療だと太もも脂肪吸引定価約70万を社割で約20万くらいで受けました。

【実体験②】中規模クリニックA

２度目に勤めた中規模クリニックの社割の概要です。施術メニューが少なく、とても忙しいクリニックでした。

内容	詳細
割引率	30～50%OFF
ドクターコスメ	30～50%OFF
教育	コストがかかるものは練習モデルが支払う
施術日	勤務時間外（休日）。忙しくほぼ受けれない
ルール	曖昧
使いやすさ	×
満足度	★☆☆☆☆

経営者の方針でかなりコストカットされていました。一番不満だったのはほとんど練習できていない施術を練習モデルになるスタッフがお金を払わないといけないことです。社割はされますが、30〜50％なので気軽に出せる値段ではなく練習を断られることもありました。技術向上の為にスタッフに投資できずにケチる方針を見て不信感を感じましたし、以前働いていたクリニックではありえない事だったのでより比較して不信感が増しました。

治療メニューも少なく受けたい治療が少ない、予約に空き枠がないくらい常に満員だったのでスタッフが受ける時間がない、割引率も低め、業務に疲弊して美容治療したいという気持ちが減っていました。美意識も下がっていきました。

福利厚生（社割）には「広告塔であるスタッフに治療を受けてもらい綺麗にしていて欲しい、自分の体験談をお客様に紹介して欲しい」という目的もあるわけですが、この投資もケチる、スタッフが練習したいと言っているのにそこもケチる。働くモチベーションも下がるし、会社への不信感も増す原因となりました。

【実体験③】中規模クリニックB 

３つ目に勤めた中規模クリニックの社割の概要です。治療メニューも多いので定期的に受けたい治療が揃っています。忙しいクリニックですが、スタッフ数が多いので治療は比較的受けやすいです。

内容	詳細
割引率	50～70%OFF。モニターやSNS用は無料。
ドクターコスメ	30～50%OFF
教育	新施術導入は無料で全員試す。新人の練習モデルは無料だが、コストが高いものは練習回数が決められている。
施術日	勤務時間外（休日）
ルール	明確
使いやすさ	○
満足度	★★★☆☆

このクリニックはSNSや広告に力を入れているので「モニターは無料」ですが、SNS・ネットで自分の顔が使用され続けるのでそれだったらお金払うというスタッフも多いです。顔の一部が出る部分モニターや、個人で顔出しSNSやっているスタッフはモニターで無料で受けています。

治療を受ける場合は自分が休みの日に受ける必要がありますが休診日制のお休みではなくシフト制のお休みなので、自分が休日の日にクリニックが営業しているので比較的施術は受けやすいです。ただ、クリニックが忙しいとお客様の予約が優先なので施術できる日時が制限されています。

ルールもしっかり決められているのでスタッフ感での不平等さもありません。

「美容治療し放題」は誤解

美容ナースになったからといって、空き時間に好きな美容治療をあれこれやれる訳ではありません。

私が3つ勤めて感じたリアルはこんな感じです↓

・忙しすぎて時間が取れない
・人間関係で頼みにくい
・ 割引率はクリニックによって変わる
・モニター撮影の協力が条件の場合もある
・社割の受けやすさはクリニックで変わる

「ちょっと時間が空いたから、施術やっちゃお〜」と気軽に受けれたり、勤務後に治療をやりあいっこしたり、美容治療の福利厚生を受けやすいクリニックもあります。

美容治療の福利厚生はクリニックによって条件やルールは違いますし、クリニック内の人間関係が良くないと治療も受けにくいです。

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「美容治療色々できるの良いな〜」とお客様に言われることも多いですが、お客様として治療を受けるのと、スタッフでは違います。忙しい合間に急いでやったり、制限があったり、頼みにくかったりします。

スタッフの施術をしたら、福利厚生で安くなる事もあって気持ちで菓子折りやちょっとしたプレゼントをくれる人も多いです。私もお願いした施術の大変さに合わせてプレゼントを渡すこともあります。脂肪吸引を受けた時は、先生と介助に入ってくれたナースにそれぞれ２万円分くらいのプレゼントを渡しました。（それでも破格の値段で治療を受けれてます）

プレゼントなど渡さなくても、施術してくれた人にしっかり感謝の気持ちと配慮をするのが狭い環境のクリニックで良好な人間関係を保つのに大切だと思います。

美容治療の福利厚生が充実していた方が良い理由

美容治療の福利厚生が充実しているクリニックが良い理由は…

・美容への知識が深まる
・実体験をお客様に説明できる
・接遇・説得力・売上も上がる
・自分も綺麗になってお客様への説得力アップ
・美容治療が数十万～節約できる

実際に体験することでお客様に体験談込で治療の詳細を伝えることができ説得力が増します。

美容治療の福利厚生が充実しているクリニックは綺麗になれて、説得力も増して美容ナースとして成長しやすい環境です。お客様にとって美容看護師は気軽相談できる美容のプロです。実際に「看護師さんは定期的に何を治療しているんですか？」「やってよかった治療はなんですか？」「この治療は痛かったですか？」など結構聞かれます。

お客様の参考になるように、色んな治療を試しておいて説明ができるようになるとお客様の心強い存在になれ満足度も上がります。

また、給料が低かったとしても福利厚生が充実していれば美容代が浮くので金銭面でも大切なポイントです。

まとめ

美容クリニックの福利厚生を重要視している方も居ると思います。

美容クリニックの福利厚生・社割の相場は30%～50%割引が相場です。クリニックによって社割の割引率だけでなく、治療の受けやすさなどのルールも違います。

社割の福利厚生が充実していることは金銭面だけでなく、美容看護師として成長しやすい環境かという点でも大切なポイントです。

失敗しない転職方法（結論）

社割の詳細は求人情報に詳しく載っていることも多いと思います。
面接時に社割の詳細を聞くのも印象がよくありません。１番ベストなのは「エージェント」に確認することです。

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