美容看護師「エージェント」VS「直応募」どっちが有利？

美容看護師になるのに「エージェント」を使うか、働きたいクリニックに「直接応募」するか迷いますよね。

看護師の皆さんならご存知かと思いますが「エージェント」を利用すると採用したクリニック側はエージェント会社にお金を払わないといけません。それだったら直応募で採用した方がクリニック側はお金が掛からないので、採用されやすいと考える方も居ると思います。

私は「エージェント」「直応募」もどちらも利用したことがあります。また美容看護師の採用にも携わっています。「直応募」と「エージェント利用」で採用の優位さがあるのか実体験を元に解説したいと思います。

結論

結論、エージェントは必ず登録。

直応募でも良い場合は…

・絶対に務めたいクリニックであること
・知り合いが働いてるなどで内部事情がある程度知れている
・美容クリニックで働いた経験があり、面接対策など自分でできる自信がある

以上の場合なら直応募でも良いと思います。そうでない場合は、エージェントを利用して面接対策や内部事情の確認をして貰うのがオススメです。

直応募を考えている場合でも、エージェントは2つ以上登録しましょう。

なぜなら

✔︎︎︎︎ 非公開求人がみれる
✔︎︎︎︎ クリニックに直接聞けないことを教えて貰える
✔︎︎︎︎ 面接対策・履歴書添削してもらえる

というメリットだらけだからです。

とりあえず美容クリニックに転職したいと思ったらまずはエージェント2つ以上登録がオススメです。

	エージェント	直応募
求人情報	エージェントによる 内部事情まで分かる	公開情報のみ
面接対策	あり	なし（1人で対策）
年収交渉	やってくれる	自分で交渉
スケジュール管理	全て任せられる	自分で行う
落ちた理由	聞けること多い	分からない事が多い
手間	少ない	多い
狙いクリニック	紹介が偏る場合あり	ピンポイントで受けられる

エージェント利用のメリット

・非公開求人が多い
・希望条件に合ったクリニックを転職のプロが紹介してくれる
・面接で見られるポイントを教えてもらえる
・ 面接の練習・履歴書の添削などのサポート
・クリニックと条件の交渉してくれる
・自分では確認できない事を聞いてくれる
・職場の内部事情を聞ける(給料/離職率/残業/人間関係/評価制度）

私も初めて美容クリニックに転職する際は転職エージェントにサポートしてもらって本当に助けて貰いました。病棟を1年未満で辞めていたので、その経歴ではエントリーすらできない美容クリニックだらけでした。

そんな中で本来は「臨床経験1年以上」という条件のクリニックに面接を受けれるように交渉してチャンスをくれたエージェントの方には今でも本当に感謝しています。サポートのお陰もあって、無事に美容看護師になることができました。一人では無理だったと思います。

また、看護師は他の業種に比べると面接対策などしっかりせずに採用を貰いやすい職業だと思います。私も新卒で入った病院は、面接はあってないようなものでした。美容クリニックは全然違います。病院というより一般企業の採用面接に近いです。

しっかりと面接対策をして臨まなければならないのに、看護学生時代に就活や面接対策に力を入れた経験が無い人の方が多いと思います。
私も就活のノウハウを全然分からない状態でしたが、エージェントに面接の練習・履歴書の添削・クリニックへの交渉・クリニックの内側事情を教えてもらう等、不安な事やクリニックに直接聞けないことも教えて貰いました。

何を聞いておけば分からない私に、院長や看護師長の人柄、クリニック内の雰囲気、残業の状況なども聞かずとも色々教えてくれました。

私は経歴の時点で転職状況が厳しいことに加えて、もう病棟に戻るつもりも無かったのでこれからの看護師人生どうしようと不安でいっぱいでした。そんな中で転職のプロが支えてくれたのは本当に心強かったし、不安でメンタルが落ち込む事なく明るく面接できたので採用にも繋がったと思っています。

エージェントのデメリット

・求人が偏ることがある（契約クリニック優先）
・ 担当者の質に差がある

気になっているクリニックが転職エージェントと契約していない場合は紹介ができない場合があるので、転職エージェントは複数登録して求人の幅や情報源を増やして比較しベストな転職先を探す事がオススメです。
「転職エージェントからの連絡がしつこいのが嫌！」という声もありますが、転職活動中はむしろ情報源やチャンスが増えている状態です。嫌なら「連絡頻度は週１でお願いします」と最初に伝えればOKです。

直応募のメリット

・働きたいクリニック一つに集中できる
・採用が有利になる場合あり（紹介料が浮くため）

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働きたい美容クリニックが決まっている場合は「直応募」の選択もアリです。採用側のクリニックは紹介料が浮くため採用が有利になる可能性もあります。

直応募のデメリット（重要）

・内部事情分からず、入職してからブラッククリニックだと知るリスク
・給料・休み・人間関係などクリニックには直接聞きにくい・聞くと印象が悪くなる
・採用面接の練習や履歴書の添削などをしていない状態

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直接応募で一番怖いのは、情報不足と面接対策不足ができない事が大きいです。転職エージェントの情報網はすごいので、自分では知れない内部情報などを教えてくれます。直応募のみのクリニックで”採用情報には良い事ばかり書かれていてSNSではキラキラ輝いててお客様思いのちゃんとしたクリニック”に見えたけど実際入職したら違ったなんて事もあります。クリニック側の発信だけだと分からない事も多いのできちんとした情報収拾が転職を成功させるポイントです。

また、採用面接の練習や履歴書の添削のアドバイスを受けれずに自分の力のみで挑戦するのもデメリットだと思います。面接や履歴書に自信がある方でも転職エージェントは「クリニックが重要視しているポイント」などをアドバイスしてくれたりします。その情報を知って対策できているかどうかで心の余裕も違いますし、ライバルとなる他の就職希望者はしっかり面接対策してきています。

直応募の方が受かりやすいのか？

採用側はお金がかからない「直応募」の方が実際受かりやすいのか。これは「クリニックの方針」と、その時の「クリニックの状況やタイミング」によって変わると思います。

直応募の場合は、クリニック側は「紹介料がかからない」ピンポイントで自分のクリニックを受けてくれているという面で「本気度が高い」という点で有利になる可能性が高いです。ただそれは良い人材だった場合です。履歴書や面接時対策ができておらず「必要ではない人材」と判断されれば直応募でも普通に落ちます。

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採用に関わる立場としての本音は、看護師側の評価は「直応募かエージェントか」で大きく変わりません。ただ、最終決定する院長・事務長がコストを意識して直応募を優先するケースはあります。（特に経営が難しい状況・時期の場合）

初めての美容転職 は エージェント必須

初めて美容看護師になる場合は特にエージェントは必須だと思います。初めての美容業界だと知らない事も多いのでエージェントで情報収拾と面接対策を行なった方が良いです。

美容看護師経験者の場合は、履歴書・職歴書に美容看護師としての経験やスキルが書けるのでそれだけで強み・アピールとなります。美容看護師未経験の場合は履歴書・職歴書に美容看護師としてのスキルは記載できないし、美容クリニックがどのような所なのか内側を知らないと面接でのベストな回答も難しいです。しっかり対策して美容看護師への転職を成功させるにはエージェント利用がおすすめです。

「美容経験ある＋狙い先が明確 」場合は“ 直応募”あり

美容看護師経験があり、面接対策に自信がある方は「直応募」もアリです。美容看護師としての経験やスキルは強みになるし、美容看護師をしている中で接遇面・好印象・愛嬌を培ってきた方も多く面接も自信がある方も多いと思います。

ただし、クリニックの内部事情の把握は必須です。同じ美容クリニックだとしてもクリニックによっては内部事情は結構変わります。以前勤めていた美容クリニックと同じと思っていたら全然違ったなんてことはザラです。私も３つのクリニックを経験して思ったし、数箇所の美容クリニックを経験した美容看護師の友人も同じことを言ってる人も多いです。

小規模で閉鎖的な美容クリニック以外は、同僚から他の美容クリニックの内情や噂が入ってきます。最近だと美容から美容へと転職するスタッフが多いので、人脈が増えて看護師だけでなく医師やカウンセラーからも色々な情報が入ってきます。「働きたいクリニックに知り合いが居るから、内情聞いとくよ」なんて事もあります。こういう人脈から内部事情を知れない場合はエージェントから情報を貰いましょう。

美容クリニックは病院とは違い、看護師も売上や経営を重視した働き方をしないといけません。できるだけクリーンで誠実な美容クリニックで働きたければ情報収拾には慎重になった方が良いです。（ネットに書けないような事も実際多いです）

まとめ

エージェントにしっかりサポートしてもらうのは転職成功させるポイント。

• 1人で探すと見えないリスクが大きい
• 美容は内部情報が大切
・エージェントにしっかりサポートしてもらい転職成功させるポイント
・転職エージェントは２つ以上登録がおすすめ
・絶対に働きたいクリニック、内部情報を把握している、面接対策に自信がある人は「直応募」が有利になる場合も
・初めて美容看護師になる場合はエージェント利用がおすすめ